人資平台》不景氣 要更爭氣

【經濟日報╱陳雅蘭】

究竟是「不景氣」，還是「不爭氣」？面臨失業狂潮，上班族人人自危，摩托羅拉台灣區行動通訊終端部總經理陳勝裕認為，無論處在什麼大環境，最重要的是靠「基本功」，創造及累積個人價值。 全球籠罩在不景氣陰影下，上班族不妨當成「人生的警訊」，提醒自己居安思危，重新檢視自己是否紮實做好基本功，是否自我局限在小框框裡，否則「不景氣淘汰不爭氣」，最終會丟掉飯碗。 陳勝裕分享自己早期在摩托羅拉學到的「5E核心價值」，這些年在工作上有困頓疑惑時，這套核心價值對他助益不小。5E指envision（展望）、edge（優勢）、engerize（活力）、execute（執行），以及位於核心的ethics（道德）。 陳勝裕說明，上班族應做些未來性的展望，不能安於現狀，更要試著跳一級思考；還要常常檢視自己，是否比別人多一樣、兩樣不同的能耐，創造自己的差異化優勢；在團隊中，具有活力和衝勁可以影響別人協助你達成目標；逐步落實與執行，也是很重要的能力。 他建議，透過日常的作業細節，努力創造讓別人尊敬、認同的價值。 趁不景氣進修，補強個人能力、補足專業欠缺的部分，固然是好事，但人資主管提醒千萬不要本末倒置，最重要的是檢討公司的流程與規範，思考有沒有改善的空間，在提升自我的同時，還要對公司和組織有所貢獻。 營運艱困，企業內難免氣氛低迷，企業應該思考如何提振士氣，讓人力資源繼續發揮效益，而不是大家「裝得兢兢業業」而已，例如鼓勵跨部門聯誼以創造新思維，或導入即時激勵制度，增加「立即獎」、加強口頭鼓勵等。 不景氣，企業和員工都應該更爭氣。 【2009/02/09 經濟日報】