■ 記者林燕翎／台北報導勞退新制即將實施，勞工退休金條例卻未規範退休年齡，勞委會研擬在勞退條例施行細則規定：雇主可以在工作規則規定強制退休年齡，但不得低於60歲，避免勞工離職時同時領取退休金及資遣費。
明年7月1日勞退新制開辦，攸關近600萬勞工退休權益的勞退條例卻未規定退休年齡，造成雇主與勞工終止勞動契約、要求勞工退休時，還得支付一筆資遣費的不合理現象。
勞退條例僅設計勞工自受僱之日起，至離職當日止，雇主都得根據工資的6%幫勞工提繳退休金，卻未明訂退休年齡。
勞委會分析，勞基法規定的舊制退休金，有自請退休及強制退休兩項規定。自請退休部分，當勞工服務滿25年，或是工作滿15年且年滿55歲時，勞工可向雇主申請退休；強制退休部分則規定，勞工年滿60歲，雇主可強制退休。
但勞退條例規範的新制退休金卻未規範強制退休年齡，使得雇主與勞工終止勞動契約時，還得根據勞退條例，依照勞工年資，每滿一年，發給半個月的資遣費，許多雇主抱怨此舉無疑是一層牛剝兩層皮，除了每個月提繳到個人帳戶的退休金之外，另外得支付一筆資遣費。
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勞退新制 醫師律師自提退休金將設限 ■ 記者林燕翎／台北報導防堵勞退新制成為富人節稅新管道，勞委會將明訂醫師、律師等不適用勞基法勞工，自願提繳退休金時，必須由雇主先行提繳，個人才可自願提繳，限縮高所得者利用自願提繳的免稅空間，防堵稅收大幅流失。 勞工退休金條例規定，勞工參加個人帳戶制時，若在工資的6%範圍內自願提繳退休金，自願提繳部分可從當年度的個人綜合所得總額扣除，享有免稅優惠。 許多高所得者，尤其是醫師、律師，原本計畫透過免稅管道，自願提繳退休金，以提繳工資分級表上限15萬元為例，如果高所得受僱者自願提繳6%，因為勞退新制實施，每年將享有10.8萬元的免稅額。 勞委會統計，這群不適用勞基法的醫師、律師、會計師等專業人士達10萬多人，而且都是高所得者，一旦無條件享有工資6%的稅賦優惠，每年稅收將流失上百億元。 為防堵稅基流失，經財政部建議，勞委會研擬在勞工退休金條例施行細則明訂，自願提繳退休金者，必須先由事業單位為其提繳退休金，勞工才能自願相對提繳。如此一來，高所得者想節稅，必須先說服雇主先幫自己提繳退休金，勞工才能自願提繳。 勞委會指出，勞退條例規定，適用勞基法的勞工，參加勞退新制時，法令除強制雇主提繳退休金外，勞工也可自願提繳，勞工自願提繳可享所得稅優惠。 |
因應勞退新制 勞資合意可結清舊制年資
■ 記者林燕翎／新竹報導勞退金新制即將上路，許多企業規劃結清舊制年資，勞委會指出，勞資合意可依資遣費或是一年年資發給0.5個月工資的標準結清舊制年資，但年資結算金不得從中信局的退休準備金帳戶提出。
由於舊制年資結清，將大幅降低企業管理成本，並免除五年足額提撥問題，勞委會接獲不少企業反映，希望以合意方式結清舊制。
中華人事主管協會上周五(8日)在新竹舉辦「新制勞工退休金下-勞資如何雙贏」研討會，邀請勞委會條件處長李來希、勞資雙贏企管顧問公司總經理簡文成、彰化師範大學人資所長張火燦，透過產、官、學專業人士解析，協助企業因應勞退新制，吸引台積電、晶豪科技、漢民科技、台灣應材等80家企業人資主管。
簡文成表示，新制開辦後，近600萬勞工橫跨新舊兩制，同一企業將有勞工同時具有新舊兩制的勞退金，為便於管理，並免除五年足額提繳舊制退休準備金的成本，企業希望結清舊制年資，但公司又拿不出一大筆錢，計劃以低於退休金的標準結清舊制年資，卻又擔心違法。
李來希表示，勞退金條例規定，勞資雙方合意，在勞動契約存續的情況下，可結清舊制年資，結清標準若依照勞基法退休金，一年年資折算兩個月工資、超過15年年資，每滿一年年資，發給一個月工資，雇主就可向中信局申請動支退休準備金帳戶。
假使勞資雙方合意，以低於退休金的標準結清年資，例如依照資遣費，以一年年資發給一個月工資的標準，甚至以一年年資發給0.5個月工資的標準結清年資，只要勞資雙方同意，勞委會沒有干涉的餘地，只是這筆年資結算金不能從中信局帳戶支付。
簡文成建議，結清舊制年資大幅降低雇主管理成本，新制上路後，因為舊制年資已結清，企業不需再提繳退休準備金至中信局，同時也免除五年足額提撥的困擾。
不過，結清年資勢必影響資金調度，雇主先得考量現金流量，再與員工協商結清標準，降低企業衝擊。
學者建議》盤點人力 調整薪資結構
■ 記者林燕翎／新竹報導彰化師範大學人資所長張火燦表示，距離新制上路只剩九個月，企業應把握時間，徹底盤點人力編制，全面檢討薪資結構，調整變動薪資，避免人事成本激增，才能化危機為轉機。
年底腳步將近，各企業正著手編列明年度的預算報告，張火燦表示，對企業主而言，勞退金條例明年7月1日實施後，6%的退休金將是明年度預算重點。
因應新制上路，企業正焦慮如何擠出6%的財源，張火燦分析，今年正是企業全面檢視組織編制的好時機，雇主應該捨棄對員工一視同仁的觀念，徹底盤點哪些員工是核心人員、哪些是非核心人員。
篩選員工能力後，明年起，非核心人員就可採取外包方式，將業務委外辦理，壓低人事成本。但針對核心人員，退休金改為可攜式帳戶後，流動率勢必大增，雇主必須提出一套留才計畫，才能防止菁英跳槽。
除了人力盤點之外，第二步就得調整薪資結構，壓低固定薪資、提高變動薪資。例如員工月薪為5萬元，就可區分為底薪3萬元、獎金2萬元；依照個人績效，表現好就反映在獎金上，避免新制上路後，退休金成本暴增，影響企業競爭力。例如基層員工的固定薪資可占整體薪資的80%、變動薪資占20%；中層主管固定薪資可占60%、變動薪資占40%；高階主管的固定薪資降至40%、變動薪資提高至60%。高階主管由於薪水高，就可提高變動薪資配置。
工作愈久 未來退休金領愈多
■ 記者林燕翎／新竹報導
創造雙贏「勞退新制下，勞資如何雙贏!」中華人事主管協會日前在新竹舉辦勞退新制因應座談會，吸引80多名竹科人資主管參加。
勞委會指出，勞退金新制明年施行後，工作年資超過30年部分，仍可計入退休金計算，不論工作年資，只要勞工有受僱事實，雇主都需提繳退休金，即使退休後再度就業，還可領取雙份退休金。新制將有效解決舊制「無效年資」問題。
勞委會條件處長李來希參加由中華人事主管協會主辦、經濟日報協辦的「新制勞工退休金下猁勞資如何雙贏」研討會中表示，新制退休金開辦後，工作年資沒有上限，完全解決舊制退休金無效年資的問題。
個人帳戶制是由雇主依照勞工每月工資，按月提撥工資的6%至勞工個人帳戶，至於年金保險制則是由雇主提繳工資的6%作為保險費用，參加由保險公司開辦的年金保險。
李來希表示，勞退新制解決舊制退休金關於「無效年資」問題，未來勞工在受僱期間，雇主都得負擔退休金。
現行勞基法規定，退休金給付標準，依照工作年資，每滿一年給予兩個基數；超過15年的工作年資每滿一年給予一個基數，最高以45個基數為限，一個基數等於一個月平均工資。
也就是說，當勞工年資滿30年，就達到領取45個月工資上限的退休金；當勞工工作年資超過30年，因為已經達到退休金給付上限45個月，所以超過的年資，都無法計入退休金裡。
部分國營事業或是大企業資深勞工，工作年資動輒30年、40年，若依勞退金舊制，超過30年部分即視為無效年資，根本無法計入退休金年資計算。勞退新制就無年資上限問題，勞工工作越久，退休後，月退金領的越多。
李來希分析，台灣步入高齡化社會，隨著平均壽命提高，工作周期勢必延長，透過勞退改制，將可處理無效年資，並鼓勵銀髮族重新投入就業市場。
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