■ 朱振藩
身為人事主管，為公司選拔真才，是義不容辭的重要任務。經過學經歷的審核認定後，最終也最重要的一道關卡，就是面試。如何由此看出此君學養甚佳，可以勝任新職？品德操守，無庸置疑？是否具備執行能力？面試時所說是否為真話？這些都是面試成敗的關鍵。
根據長久以來觀察，從額、眉、眼等幾個方向著手，「雖不中，亦不遠矣！」
研究額相，須先瞭解幾個原則：額部代表30歲以前的運程；額部位居火星，對南方人特別重要；辨別智愚、器宇、遺傳基因等，都以額部為主。
準此以觀，企業進用新鮮人，觀察額相，確為不二法門。以聳額豐廣為上，不宜偏狹缺陷。前者多學識豐富，人際關係較佳，而且樂觀向上，值得重點培養。後者則因先天不足或後天失調所致，智力或體力較遜，且欠缺意志力，同時自卑感作祟，即使出人頭地，終究好景不常。
相學名著《冰鑑》云：「眉主早成。」從這裏也可觀察許多人生的事象，包括個性、智慧、得意的遲早和運程的否泰等等。一對好的眉毛，應具備四個基本條件：彎長有勢；昂揚有神；疏爽有氣；秀潤有光。符合此相者，志趣高遠，聰明強幹，少年聞達，明理有慧，一生恆在順境之中，提拔此等有福之人，公司豈會出亂子？
因此，員工眉毛的好壞，可能關係到公司的氣數。
眼睛絕對是相人術的精粹所在，在此所要強調的，不是眼睛的狀貌，而是相眼神的法則。畢竟，眼睛的形勢秀長、輪廓明潤、黑白分明等，乃個人的基本盤。真正在面試當兒，能發揮關鍵作用的，還是眼神。除了澄澈不露、視瞻平正等較易觀察外，另有所謂的「相眼十訣」，即「視遠者智，視上者毒，視平者德，視專者狠，視反者賊，視流者奸，視注者愚，視斜者陰，視睞者妒，視歉者愧」。
通常，一個人心有歪念或言不由衷時，眼神總是不安定的，即使善於掩飾，內心澎湃激動的情緒，仍不免從轉盼流視的眼光中流露出來。主試者只要詳加觀察，便如同測謊般，不難識其底蘊，並做出正確的抉擇。
眼光不正、兩眼瞬動頻繁、開眨不已的人，多懷嫉妒之心。兩眼常向上仰視、旁若無人者，多半驕傲，不能容物。眼無光采、兩眼直視而呆滯者，是痴愚之人。眼光幽靜、定視人或物未嘗稍瞬者，個性倔強，思考力甚佳。如兩眼突出、老盯著人看，此人必過於理智，無妥協餘地。
眼光浮淺，不但無中心思想，且無信行可言。眼光溢出，固然聰明伶俐，但多半華而不實。眼光流動，東張西望，性喜窺視，卻不敢正眼對人，一定是個偷盜之徒。目光尖銳而閃爍、有時故意仰視作矇矓狀，實乃奸佞小人，最好敬鬼神而遠之。至於眼神如歉，係心中有愧之徵。充其量，只是別有隱情，並非無藥可救。
相信只要將以上所列拿捏得宜，在面試取才之際，必可收「運用之妙，存乎一心」之效。
【2005/06/01 經濟日報】
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