職場革命》顛覆工作 悄悄撤退

■ 珂琳娜‧梅耶（Corinne Maier) 在這種個人發展無望、社會前景黯淡的情況下，那些還在以當個高階主管為職志的中產階級家庭子女，從現在開始，都該調整生涯目標。 怎麼調整呢？我的建議是：可以朝那些和金錢遊戲關係比較不密切的方向發展。例如藝術、科學、教職。 要不然，就行個很紳士的敬禮手勢，從工作的世界撤退……一半。 我，就是這樣。 擔任半職 另找樂趣 我只在企業裡擔任半職，剩下的時間拿來從事一些好玩的事。 學學我吧，諸位小職員、薪水階級的朋友、現代制度下的奴隸、倒楣的退休員工、經濟體制下的小兵們！你們這些被趨炎附勢又沒魄力的小主管壓在頭上、每天必須穿得人模人樣、在無意義的會議和無聊的研討會上浪費生命的兄弟姊妹們，睜開你們的眼睛吧。 換跑道，需要一點時間準備，在真正解脫之前，建議你可以身在曹營心在漢，虛情假意一番。演練所有小職員溫吞吞的行為舉止，模仿他們的用詞和手勢，演演戲，而不必真正投入。 別擔心會穿幫，因為很多人其實都和你一樣。根據IFOP的調查，17%的法國職員「積極撇清與工作的關係」，也就是說，他們對工作採取完全被動的態度，只想混水摸魚。只有3%的法國職員「堅守自己的崗位」，根據調查問卷用的字眼，就是「積極投入工作」。 3%，真的不算多。至於不屬於這兩種分類的人，正是企業努力要「激發士氣」的對象。一大堆所謂的進修研討會，為的就是要給這些委靡不振的上班族注射強心針。 很顯然的，當企業必須絞盡腦汁，才能讓員工捲起袖子幹活，就表示這些員工根本不在乎他們的工作。我祖父是個校長兼撞鐘、獨當一面的批發商，他從來不需要在早上起床時問自己是否「士氣高昂」。他自然會把活幹好，就這麼回事。 「積極撇清與工作的關係」這檔事，老實說，只要別太明目張膽，基本上不用擔心會被抓包。反正，身旁那些既沒本事又貪生怕死的同事，絕對不會察覺你工作不力；就算有人看出個蛛絲馬跡，你也大可放心，保證沒人敢出來告密。 撇清職責 低調進行 因為，揭發你偷懶，對單位會有兩個負面的結果：第一，這等於告訴大家，他沒有盡到主管督導的責任；第二，你可能因此無法被調到別的單位。就是因為這種弔詭的情況，許多摸魚的人因此得以升官，因為他的上司會不惜一切把他調到別的單位，就算讓他升官都在所不惜。人類偷懶的一小步，也是虛偽的一大步……。 曾任國際奧運會主席的古柏坦（Pierre de Coubertin）說，重要的是「參與」。然而看看今天企業的環境，對我們而言重要的已經不是參與，而是參與愈少愈好。說不定，這種做愈少愈好的消極態度，還可以幫助我們徹底瓦解企業目前的鳥制度呢。70年來，共產黨什麼事也沒做，柏林圍牆還不是照樣被人給推倒？ 不過在此之前，先不必心存幻想，不要期待什麼革命，因為人類一直不停重複同樣的錯誤，永遠有寫不完看不盡的公文，永遠有無能的爛上司。就算情況真的白熱化，大家揭竿起義了，不過就是搭幾座斷頭台罷了。這就是歷史所教給我們的。問題是，我們到底可以從中學到什麼？ （作者是法國上班族，本文摘自早安財經出版《日安，懶惰》） 【2006/06/04 經濟日報】