Vincent新視界》成長與分配

【經濟日報╱陳伯昌】

大家可能都看過類似情節的連續劇：幾個一窮二白的年輕夥伴，抱著理想一起創業，在多年歷經艱辛後，終於擁有了龐大的事業和財富。然而，關係的複雜也逐漸產生，原先肝膽相照的夥伴，在各自的妻小、家臣慫恿或設計下，開始計較事業與財富的分配。從此，嫌隙、分裂、傾軋不斷…。 這樣的情節，在現實世界比比皆是。每年總有幾次，家族財團的豪門內鬥、兄弟鬩牆，活生生地在報章媒體上演，成了眾人茶餘飯後的話題。生活周遭，也常見到原本和睦的兄弟姐妹，為了家族財產分配，充滿心機，甚至反目成仇。 這似乎是人性的定律：一無所有時，大家期望成長，為更好的未來共同奮鬥；收穫豐富後，人們把眼光放在內部，為如何分配所得而爭執不休。成長與分配這兩個主題，總是在不同階段，分別主導人們的思想與行為。 其實，宏觀地看，成長與分配，也是人類社會不斷思辨驗證的核心主題。在資本主義與共產主義的爭鋒中，這兩個經濟模式分別追求效率、公平的不同目標理念。資 本主義強調資源產出的效率，因而鼓舞經濟成長，卻使貧富懸殊愈加嚴重，分配不均成為社會憂患。共產主義重視所得分配，公平的理念得以實現，卻扼殺進步的誘 因動力，使得成長受限，停滯不前。成長與分配的課題，顯然讓思想家耗盡心力，爭辯不休。 不僅在經濟行為中，成長與分配成為主導人們的核心原則。在組織、政治、社會等領域，也常見這兩個元素，驅動人們的行為。例如，民進黨從前在野時，團結一致 對抗執政的國民黨，因此雖為草根少數，卻能成長茁壯而取得政權。然而，民進黨執政後，卻高度關注內部分配，以致形成四大天王，彼此分治鬥爭，忽略了對外， 弱化了自己。 反觀國民黨，之前長期執政時，分配問題不斷，如主流／非主流、新黨出走、親民黨成立等。但變為在野、一窮二白後，卻能捐棄成見，高倡泛藍整合，團結一致的取回政權。成長與分配，似乎又是人們在窮困與富庶、失意與得志、困頓與安康等不同際遇中，分別浮現的優先目標通則。 也因此，「成長」優先時,人們常是放眼未來，並團結一致；「分配」主導時，人們看的僅是眼前，忽略了開創，甚至演變為分裂與內鬥。「成長」常在憂患貧困時優先，「分配」總是在成功富庶時浮現。 其實仔細想想，不難理解。處於困境，當然只能寄希望於未來，為成長而努力奮鬥；此時既一無所有，又何須分配？富足後，已無非拚搏不可的必要；若分配主張不慎，可能代表過去的血汗所得，平白喪失，因而計較分配，乃人之常情。 所以說，人性常是「可共患難，不可共富貴」計較分配時的心機佈局，對比患難時的真誠與共，常顯得難堪與不忍卒睹。在我經歷的「患難」至「富貴」的實際過程中，感受至深。 既然這是人性的一部分，就不需因其不堪而刻意避免。相反地，應面對與接受此種現實，並以此人性的理解，去預見未來情境的發展，期望以智慧化解宿命式的矛盾與紛爭，通過人性的考驗。 對財富與事業擁有者而言，上述課題，至關重大。不管是處理夥伴關係，亦或是面臨下一代的接班，對「分配」課題的深思與預早籌劃，都是影響深遠。分配得當， 則既有血汗基礎，得以外向茁壯、繁榮茂盛。分配不當，則事業版圖常分崩離析，親族團隊反目內鬥。歷史上，此類教訓屢見不鮮。 因此,古人說「善始而慎終」。良好的創業成果，未必帶來豐收快樂的人生。 慎重妥善處理分配課題，才能克服人性弱點，讓自己、夥伴與下一代過渡到長久的富足與和諧。（作者是宇宙光電副董事長，曾任東隆五金工業董事長兼總經理、匯豐直接投資亞洲公司董事） 【2008/08/12 經濟日報】