自我經營》尋找自慢絕活

【經濟日報╱邱文仁】
有位求職者說寄了18次履歷表給某家公司，都沒有得到回應，她覺得這家企業有老大心態，值得改進。
我告訴她，如果我碰到這種情形，首先會檢討自己的履歷表有何缺失，並試圖改進。而且，找工作「何必單戀一枝花？」履歷表多寄幾家，機會不是比較多嗎？
最重要的是，她應徵的是門檻低、僧多粥少的行政總務工作。我建議她，在行政總務工作大多改用派遣人力之下，不妨直接應徵派遣公司。
雖然她接受我的建議，還是認為台灣的企業主得「好好教育」，他們值得改進的地方太多了。
事實上，與其要大環境配合你，不如調整自己的心態及作法。要讓對方接受妳，得先了解對方。
了解企業要什麼，先認同它，充實自己的能力並充分發揮，然後，成為被企業認同的主流派，你才會具有影響力，才能改進自認為不合理的事物。
我一直這樣認為，也一直這樣做。如果我不能認同公司，一定會走人；一旦認同，就會好好做。
最近，看了何飛鵬的《自慢》，書中許多觀點印證了我一直堅持的一些想法。
源自日文的「自慢」，是指一個人最拿手的絕活。每個人在企業體中存在，是因為他有一種能力或專長，可以用這種能力去服務他人、效力公司，贏得認同與尊敬，也得以安身立命。所以，工作者要找到自己的「自慢」。
何先生認為，上班族應該選擇一個自己認同的公司，全力以赴，用績效讓公司賺錢，個人隨之成長；如果無法認同公司，或無法得到公司的認同，就應該毅然離開，而不是留在公司哀怨，如此，只會加速自己被淘汰。
企業主和工作者的想法經常不一樣，如果雙方都能以追求「和諧」為最後目標，通常就能創造雙贏。
這必須從互相了解做起。工作應徵者首須了解這份工作需要什麼能力、個性態度，確定工作適合自己的志趣及能力之後，透過履歷表讓應徵企業了解自己的所學所能符合所需。一旦企業認同你，錄用你的機率就大增。
贏得工作之後，還要爭取更多的認同。以樂觀、積極面對變化的心情，不斷的探索、學習，從一點一點累積的成就中，體會出你的「自慢」，並藉此找到自我認同。
找到「自慢」後，就可以產生信心，工作績效日益提升，讓企業主更加認同及珍惜，進而對企業產生影響力，自己也擁有更多的工作選擇權。此時，工作並非為五斗米折腰，而是體現自慢絕活，擁有了真正的自由。
上班族擁有「自慢」絕活，就有改變組織的能力。尋找「自慢」絕活要及早開始，更要用心投入。
（作者是104人力銀行行銷總監）
【2007/10/25 經濟日報】