■ 吳鴻麟
大學時代起，我就養成喝茶的習慣，也喜歡蒐集茶壺，各式各樣材質、款式、造型的壺，只要看對眼，價格負擔得起，縱使緊衣縮食，也會想辦法買回來。一有空，總愛把玩、擦拭這些珍藏，瘋狂的程度，可以用「時時勤拂拭，莫使惹塵埃」來形容。
慢慢地，由於擔心家人會刮傷壺身，常常叮嚀不准碰觸這些壺具，有時自己不小心碰撞刮傷，總是心疼不已，甚至懊惱一陣子。
有一天，無意中讀到一位茗壺收藏家的一篇文章提到，養壺、愛壺的人，必須要有「看得破」的心境，才能享受養壺的樂趣，因為收藏茶壺的目的在於怡養心性，透過欣賞壺具的雕工、紋路、材質、造型、色澤，紓解生活或工作的壓力；但如果癡迷到走火入魔的田地，情緒反被牽絆，不如不要收藏，否則會變成茶壺的奴隸，不是主人。
這句話給我一記當頭棒喝。過沒多久，有天下班回家，母親告訴我，十幾年來蒐集的茶壺，被未滿三歲的兒子和女兒毀損殆半。當我見到四、五十支茶壺碎滿一地時，心裡卻異常的平靜，只詢問小朋友有沒有刺傷，便著手打掃，未有任何責備之語。家人對我的舉動，都感意外；但我很清楚，我已經跳脫壺奴的階段，進入「看得破」的境界。
幾年後，有次年終考核，我是全公司少數幾名拿到「特優」的人之一，但公司公布晉升名單時，我卻榜上無名，考績比我差卻晉升的人比比皆是，為此工作心情大受影響。
後來主管告訴我，另一位同儕向他表態，若未獲晉升，將提辭呈，他不得不忍痛把我從名單中除名。
我想起那篇文章，心想：我努力工作的目的，在於能否充實自己、學習新知，我應該關心的是，過去的一年有沒有進步和成長；是否因為怠惰蹉跎光陰，而失去學習成長的機會。至於，考績等級和晉升機會，只是一種外在評判的工具罷了，如果因為拿到的考績不好或未能晉升，就自暴自棄、怨天尤人，最後損失的是自己，不是別人。
於是，我很快的調整低落的情緒，又生龍活虎般投入工作。
又到了年終考核時間，相信有許多人會認為，一年來自己的表現可圈可點，為什麼考核的結果會事與願違。遇到這種狀況，應該先自我反省哪些地方做得不夠完善，或者投入的努力不夠。如果自覺已經盡心盡力，對得起自己，就不要去批評主管對不起自己。若能如此，便可看破「功名利祿」，不在乎外在名器的「得」；而是，關心自己過去的一年，有沒有「失」去寶貴的學習、成長機會。
（作者是第一保代總經理）
【2006/01/06 經濟日報】
沒有留言:
張貼留言