企業文化活化一點通

■ 台北訊

當企業產生下列現象時，就必須思考是否塑造或重塑企業文化，讓企業文化活性化：
1.「價值觀不明」或「目標決策被誤解」。

2.「領導無力感」或「執行力不足」。

3.「溝通網路不順」或「組織氣氛怪異」。

4.「組織內本位主義」或「部門／成員存在衝突」。

5.「組織肥大僵化」或「應變創新精神不足」。

6.「企業轉型」或「制度推行不順暢」。

7.「抱怨增加士氣低落」或「員工流動率大」。

【2005/04/17 經濟日報】