2005年6月11日 星期六

先睹為快》推銷自己 寫出優質履歷

■ 許國慶、李國忠
書名:求職停看聽
作者:許國慶、李國忠
出版:寶鼎
外商公司所能提供的職位畢竟有限,大部分學生最終會選擇國內企業,當然就要投遞中文履歷。許多外商公司求才時也要求應徵者同時提交中英文履歷。履歷既表現你的溝通能力,也反映專業水準。
在準備履歷素材、挑選履歷格式、著手創作履歷的過程中,有一句話,可以用來做為戒條:Your resume is scanned, not read.(YRIS)為什麼讓求職者以此為鑑呢?因為求才者就是這樣在做。
「篩選,篩選,自然是先篩後選。」求才人員篩選履歷時,只須5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的履歷先放在要保留的那一疊,一會兒慢慢看;寫得不好的履歷(格式不整齊、列印不工整的履歷)則不能脫穎而出,這些履歷最終會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶則被求才人員習慣地戲稱為「人才庫」,所以你得到的回覆可能是:「我們已經把你的履歷放進了公司的人才庫,以後有合適的機會,我們會予以考慮。」
任何一個知名的大公司,每天都有成百上千人遞上履歷,如果你的履歷寫得太差,根本就不會有被保留的機會。因為這些公司認為,一個人連推銷自己的履歷都寫不好,將來進了公司,自然無法打動客戶、取得訂單。公司肯定不會要一個連說件事情都含糊其詞、不知所云的人。
另外,YRIS還說明寫的內容千萬不要多,最好控制在一頁之內,因為沒有人會認真看履歷。一方面,履歷要寫得精練;另一方面,也要力求精采。你或許會問:「萬一履歷寫得好,短時間內求才人員看不出來怎麼辦?」這種擔心沒有完全必要,因為求才人員就靠這吃飯,千萬不要質疑他們的專業素養和效率。
原寶僑家品人力資源部經理,現任拓晟人力資源管理管理顧問公司執行董事王拓軒先生評析:
中國人善於遣詞造句,喜歡運用誇張手法和美麗動人的詞句,只要覺得可能會讓自己加分,都會大筆一揮,信手拈來,不計後果。
在面試中,身為人事主管,雖然我們會按照求才的要求進行提問,但是如果應徵者的履歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內容,我們會給予高度重視,問個清楚。也就是說,「履歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題。」
編造的事實永遠不等於事實。謊言重複一千遍也許可以成為真理,但是求才者根本就不會反覆閱讀你的履歷,所以你的謊言成不了真理;而且這樣的履歷,你也不敢讓人反覆閱讀,因為讀的次數愈多,露出的破綻就愈大。
【2005/06/11 經濟日報】

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