【經濟日報╱陳珮馨】
天秤的一邊是效率，另外一邊是工時，兩者如何取得平衡，決定員工的健康指數高低，《康健雜誌》與工研院服務業科技應用中心合作，舉辦「健康企業大調查」，發現台灣職場健康亮起紅燈。
調查顯示，員工認為職場最可能影響健康的因素，是工時長或工作量大。超過八成的上班族，擔心壓力讓自己生病，認為乾淨、舒適的工作環境，是健康企業的重要條件；不過，卻有近三成上班族，深受二手菸危害不敢言，也有近五成員工，不敢坐公司馬桶。
多數企業自認注意工作環境衛生，超過66%企業每半年清洗一次水塔，近七成企業每三個月更換一次飲水機濾心。可惜的是，企業和員工之間，缺乏溝通橋樑，調查顯示，五到七成員工表示，不知道公司水塔和空調管道多久清一次、飲水機濾心多久換一次，若有同事罹患癌症，48%上班族並不知道公司會如何處置。
相較而言，國外愈來愈多企業，透過強制手段，管理員工的健康，例如，抽菸、體重、血壓、膽固醇與腰圍超過標準的員工，會被罰錢或扣獎金；健康企業大調查也追問，能不能接受用處罰督促健康？超過八成企業不贊成，卻有六成多員工表示贊同。
國外採取私人保險制度，員工不健康會影響企業支付的保費金額，強制手段可以理解，台灣制度不同，企業通常認為，員工有自主健康管理的責任，不過，從這次調查發現，近五成受訪者完全沒有運動，金融業名列前茅，每周運動三次以上的人僅有一成。
每個人生活形態不同、能承擔的壓力也不同，華人心理治療研究發展基金會董事兼執行長王浩威建議，企業若能在招募時，事先篩選合適對象，例如，科技公司要輪值三班，若能聘用較適應三班制的員工，對於員工後續的健康品質，將會有很大的幫助。
【2007/12/10 經濟日報】
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